Финансы. Бизнес. Недвижимость. Услуги. Страхование. Вопросы

Обязанности работника в области охраны труда изложены в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соблюдение работником требований охраны труда - одна из основных гарантий, что с работником не произойдет несчаст­ный случай, так как человеческий фактор в охране труда, его отношение к охране труда, собственной безопасности и безо­пасности работающих рядом с ним является доминирующим. Основные требования к работнику по соблюдению им требова­ний охраны труда указываются в трудовом договоре.

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда, установленные за­конами и иными нормативными правовыми актами, а так­же правилами и инструкциями по охране труда. Соответ­ствующие правила обязывают работников соблюдать инст­рукции по охране труда, устанавливающие правила выпол­нения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машина­ми и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средства­ми индивидуальной защиты;

правильно применять средства индивидуальной и коллек­тивной защиты. Средства индивидуальной и коллективной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производ­ственных факторов. Так, по статистике, каждый восьмой не­счастный случай на производстве, происходящий в Российс­кой Федерации, связан с отсутствием или неправильным при­менением специальной одежды, специальной обуви или дру­гих средств индивидуальной защиты. Обеспечение средства­ми индивидуальной защиты за счет работодателя является неотъемлемым правом работника и обязанностью работодате­ля в соответствии с действующим законодательством;

проходить обучение безопасным методам и приемам вы­полнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажиров­ку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Обучение по охране труда является важнейшим эле­ментом в профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Технические решения по обеспечению безопасности труда будут недостаточными, если работники не будут их соблюдать из-за недостатка знаний по охране труда, неправильного выполнения технологичес­ких операций;

немедленно извещать своего непосредственного или вы­шестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, про­исшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). Норма пря­мого действия;

проходить обязательные предварительные (при поступ­лении на работу) и периодические (в течение трудовой дея­тельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследова­ния) по направлению работодателя в случаях, предусмот­ренных ТК РФ и иными федеральными законами. Обязатель­ные предварительные (при поступлении на работу) медицин­ские осмотры работников проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредных факторов. В соот­ветствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Фе­дерации на работодателя возложена обязанность по обеспече­нию проведения за счет собственных средств предваритель­ных, периодических, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время про­хождения указанных медицинских осмотров.

Согласно данной статье работники, не прошедшие обяза­тельные медицинские осмотры, а также при медицинских противопоказаниях к работе не допускаются.

Фонду социального страхования Российской Федерации разрешено направлять 20 процентов сумм страховых взно­сов на осуществление мероприятий по охране труда, вклю­чая периодические медицинские осмотры.

21. Комитет (комиссия) по охране труда, его основные за­дачи

В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Россий­ской Федерации в организациях по инициативе работодате­ля и (или) по инициативе работников либо их представи­тельного органа создаются комитеты (комиссии) по охра­не труда. В их состав на паритетной основе входят предста­вители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представитель­ного органа работников.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2006 № 413 ут­верждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.

Комитет является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального парт­нерства.

Комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспек­ций труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда проф­союзов.

Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Феде­рации, законами и иными нормативными правовыми акта­ми субъектов Российской Федерации об охране труда, гене­ральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), тер­риториальным соглашениями, коллективным договором (со­глашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами организации.

Положение о Комитете организации утверждается прика­зом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выбор­ного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.

На комитет возлагаются следующие основные задачи:

разработка на основе предложений членов Комитета про­граммы совместных действий работодателя, профессиональ­ных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований ох­раны труда, предупреждению производственного травматиз­ма, профессиональных заболеваний;

Организация проведения проверок состояния усло­вий и охраны труда на рабочих местах, подготовка со­ответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состоя­ния условий и охраны труда, производственного трав­матизма и профессиональной заболеваемости;

Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существенном рис­ке повреждения здоровья и о полагающихся работни­кам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

Численность Комитета определяется в зависимости от чис­ленности работников в организации, специфики производ­ства, количества структурных подразделений и других осо­бенностей, по взаимной договоренности сторон, представля­ющих интересы работодателя и работников.

22. Функции комитета (комиссии) по охране труда в орга­низации

В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Россий­ской Федерации по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. № 413 утверждено Типовое положение о комитете (комис­сии) по охране труда.

Функциями комитета являются:

Рассмотрение предложений работодателя, работни­ков, профессиональных союзов и (или) иных уполно­моченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучше­ние условий и охраны труда работников;

Оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным ме­тодам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своев­ременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

Участие в проведении обследований состояния ус­ловий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодате­лю по устранению выявленных нарушений;

Информирование работников организации о прово­димых мероприятиях по улучшению условий и охра­ны труда, профилактике производственного травматиз­ма, профессиональных заболеваний;

Доведение до сведения работников организации ре­зультатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;

Информирование работников организаций о дей­ствующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицирован­ной специальной одеждой, специальной обувью и дру­гими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

Содействие в организации проведения предвари­тельных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

Содействие своевременному обеспечению работни­ков организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равно­ценными пищевыми продуктами и лечебно-профилак­тическим питанием;

Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обяза­тельного социального страхования от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболева­ний, а также осуществление контроля за расходовани­ем средств организации и Фонда социального страхо­вания Российской Федерации (страховщика), направ­ляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

Содействие работодателю во внедрении в производ­ство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных про­цессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;

Подготовка и представление работодателю предло­жений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечива­ющих сохранение и улучшение состояния здоровья;

Рассмотрение проектов локальных нормативных пра­вовых актов по охране труда и подготовка предложе­ний по ним работодателю, профсоюзному выборному органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу.

23. Правила внутреннего трудового распорядка в органи­зации, их назначение и порядок принятия

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, опреде­ленным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными за­конами, коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину установлена статьей 21 ТК РФ.

Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, иными феде­ральными законами, нормативными правовыми актами, кол­лективным договором, соглашениями, локальными норма­тивными актами, содержащими нормы трудового права, тру­довым договором создать условия, необходимые для соблю­дения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правила­ми внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентиру­ющий:

Порядок приема и увольнения работников в соот­ветствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

Режим рабочего времени: продолжительность рабо­чей недели (5-дневная с двумя выходными днями, пре­доставлением выходных дней по скользящему графи­ку), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (статья 100 ТК РФ);

Перечень должностей работников с ненормирован­ным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

Время предоставления перерыва в работе для отды­ха и питания и его конкретная продолжительность. В случаях, когда по условиям производства предоставле­ние перерыва для отдыха и питания невозможно, -перечень работ, на которых работник обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее вре­мя, а также места для отдыха и приема пищи (статья 108 ТК РФ);

Виды работ, на которых работодатель должен пре­доставить работникам специальные перерывы для обо­гревания и отдыха, продолжительность и порядок пре­доставления таких перерывов (статья 109 ТК РФ);

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неде­ле, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-тех­ническим и организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (статья 111 ТК РФ);

Продолжительность дополнительного ежегодного оп­лачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ);

Дни, в которые работникам организации выплачи­вается заработная плата (статья 136 ТК РФ);

Дополнительные виды поощрений работников за труд (статья 191 ТК РФ).

В правилах внутреннего трудового распорядка устанавли­ваются также основные права, обязанности и ответствен­ность работников и работодателя, а также другие необходи­мые положения применительно к специфике и условиям работы конкретной организации.

Заключая трудовой договор, работник берет на себя обяза­тельства соблюдать действующий в организации внутрен­ний трудовой распорядок (статья 56 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих обязательств (статья 22 ТК РФ).

Работодатель обязан ознакомить работника с действующи­ми в организации правилами внутреннего трудового распо­рядка при приеме на работу (статья 68 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников в любое время. Обыч­но они вывешиваются в организации или ее структурных подразделениях на видном месте.

Уставы и положения о дисциплине действуют в тех отрас­лях (сферах деятельности), где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия (Положение о дисциплине работников железно­дорожного транспорта Российской Федерации, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.1992 № 621, Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержден постановлением Правительства Рос­сийской Федерации от 23.05.2000 № 395 и др.).

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представитель­ного органа работников организации (статья 190 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному до­говору.

В рамках трудовых отношений работодатель имеет право и реальную возможность выдвигать по отношению к работнику требования в той части, в которой Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) возлагает на работника определенные обязанности по отношению к работодателю. В самом общем виде эти обязанности работника установлены в статье 21 ТК РФ.

Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Обязанности работника в области охраны труда изложены в статье 214 ТК РФ.

Работник обязан:

– соблюдать требования охраны труда;

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Все лица, участвующие в производственной деятельности организации являются ее работниками, начиная от руководителя организации и заканчивая простым рабочим. Следовательно, обязанности работника, установленные нормами статьи 214 ТК РФ, распространяются на все названные категории работников.

Но объем обязанностей в сфере охраны труда для каждой категории работников различен и зависит от занимаемой должности.

Так, например, работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать межотраслевые и отраслевые правила охраны труда, санитарные нормы и правила, а также перечень их обязанностей определен в должностных инструкциях этой категории работников.

Для работников, занятых производственной деятельностью, перечень обязанностей определен инструкциями по охране труда, которые разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых инструкций по охране труда.

Такие инструкции содержат:

– требования безопасности перед началом работы (порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты; порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения; порядок проверки исходных материалов (заготовок, полуфабрикатов); порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования);

– требования безопасности во время работы (способы и приемы безопасного выполнения работ, использования технологического оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; требования бе­зопасного обращения с исходными материалами (сырьем, заготовками, полуфабрикатами); указания по безопасному содержанию рабочего места; действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников);

– требования безопасности по окончании работ (порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности; требования соблюдения личной гигиены; порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы).

Руководящие работники, специалисты и другие категории работников в случае осуществления работы в условиях с вредными и (или) опасными условиями труда также обязаны выполнять требования, содержащиеся в инструкциях по охране труда.

Все работники, начиная от руководителя и заканчивая любым простым работником, обязаны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда, тем самым создавать безопасные и благоприятные условия труда.

Выполнение указанных обязанностей позволит уменьшить риск возникновения ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью работников, количество несчастных случаев на производстве, а также даст возможность работодателю принять меры для профилактики подобных ситуаций.

На отдельные категории работников законодательством возложены дополнительные обязанности в области охраны труда. Так, например, согласно части 2 статьи 9 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" работники опасного производственного объекта обязаны:

– соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте;

– проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности;

– незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя или в установленном порядке других должностных лиц об аварии или инциденте на опасном производственном объекте;

– в установленном порядке приостанавливать работу в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте;

– в установленном порядке участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте.

Несоблюдение работником этих обязанностей в отдельных случаях является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой не только дисциплинарное взыскание, но и отстранение от работы.

На основании статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются. Заработная плата за этот период на основании части 3 статьи 76 ТК РФ не начисляется, за исключением предусмотренных федеральными законами случаев.

В случае если работник допустил вышеуказанные нарушения не по своей вине, то ему должны произвести оплату за период отстранения как за вынужденный простой, а время отстранения включить в стаж работы, дающий право на отпуск.

Согласно ТК РФ отстранение – это недопущение работника к выполнению его основных трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным статьей 76 ТК РФ.

Работодатель также обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При нарушении работником правил охраны труда, установленных комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, повлекшие тяжкие последствия такие, как: несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, работодатель имеет полное право уволить такого работника (подпункт "д" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.

Соблюдение требований охраны труда является одной из основных гарантий того, что с работником и работающими рядом не произойдет несчастный случай на производстве.

Обязанности работника в области охраны труда изложены в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соблюдение работником требований охраны труда - одна из основных гарантий, что с работником не произойдет несчастный случай, так как человеческий фактор в охране труда, его отношение к охране труда, собственной безопасности и безопасности работающих рядом с ним является доминирующим. Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Соответствующие правила обязывают работников соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Средства индивидуальной и коллективной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производственных факторов. Так, по статистике, каждый восьмой несчастный случай на производстве, происходящий в Российской Федерации, связан с отсутствием или неправильным применением специальной одежды, специальной обуви или других средств индивидуальной защиты. Обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет работодателя является неотъемлемым правом работника и обязанностью работодателя в соответствии с действующим законодательством;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требовании охраны труда. Обучение по охране труда является важнейшим элементом в профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Технические решения по обеспечению безопасности труда будут недостаточными, если работники не будут их соблюдать из-за недостатка знаний по охране труда, неправильного выполнения технологических операций;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков остро-го профессионального заболевания (отравления). Норма прямого действия;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры работников проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредных факторов. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению проведения за счет собственных средств предварительных, периодических, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Согласно данной статье работники, не прошедшие обязательные медицинские осмотры, а также при медицинских противопоказаниях к работе не допускаются.

Фонду социального страхования Российской Федерации разрешено направлять 20 процентов сумм страховых взносов на осуществление мероприятий по охране труда, включая периодические медицинские осмотры.

Условные обозначения:

Правильный ответ

Неправильный ответ

В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (с т.109 ТК РФ)?

Соответствующие органы государственной инспекции труда или суд;

Только суд.

? Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки (ст.229 ТК РФ)?

Работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т. ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая;

Специалист по охране труда (он же председатель) создает комиссию незамедлительно в количестве не менее трех человек. При групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае в состав комиссии должен входить
государственный инспектор труда;

Государственный инспектор труда, независимо от тяжести несчастного случая, в течение суток после получения извещения от организации.

Акт по форме Н-1 оформляется (с т.230 ТК РФ):

В одном экземпляре;

В двух экземплярах;

В трех экземплярах при страховом случае.

Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации (ст.225 ТК РФ)?

Служба охраны труда;

Работодатель;

Отдел по работе с персоналом.

Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда (с т.225 ТК РФ) ?

Все работники организации, в т. ч. руководитель;

Только работники, занятые на работах повышенной опасности;

Только работники службы охраны труда и руководители подразделений.

За счет каких средств работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (с т.213 ТК РФ) ?

За счет средств работодателя;

За свой счет;

Предварительный медосмотр (обследование) работники проходят за свой счет, периодический - за счет работодателя.

Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю (ст.93 ТК РФ)?

36 часов;

40 часов;

Нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя;

Вопрос решается индивидуально по согласованию между работником и работодателем.

Можно ли использовать специальную одежду и специальную обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего применения (п .19 «Правил обеспечения работников индивидуальной защиты»)?

Да, но только после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезжированния и ремонта;

Какими нормативными документами предписано применение работающими тех или иных средств индивидуальной защиты (п .З «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»)?

Нормы выдачи СИЗ для работников всех отраслей экономики установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими отраслевыми нормативными документами, ГОСТ, ТУ и т. д.;

Инструкцией по охране труда зарегламентирован перечень СИЗ для каждого работника организации;

Руководитель организации издает приказ о применении определенных СИЗ в организации.

Какие существуют группы по электробезопасности электротехнического электротехнологического) персонала (п .1.2.5 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок», утв. постановлением Минтруда России от 05.01.01г. №3)?

I, II, III, IV, V;

II, III, IV, V;

Как осуществляется подготовка персонала к присвоению I группы по электробезопасности (п.2 примечания к приложению №1 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок»)?

В специализированных центрах. При аттестации выдается удостоверение;

Производственный неэлектротехнический персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, проходит проверку знаний в комиссии организации. Удостоверение не
выдается, результаты оформляются в журнале;

Группа I по электробезопасности присваивается персоналу ежегодно методом инструктажа на рабочем месте, который должен завершиться проверкой знаний устным опросом. Инструктаж проводит лицо из
электротехнического персонала с группой не ниже III. Результаты проверки оформляются в специальном журнале.

Каков порядок предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня при работах с вредными условиями труда (п. п.12 «Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями от 15.04.04) , утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75.№ 000/П-20)?

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии с трудовым договором;

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день» только по фактически отработанному времени во вредных условиях труда.

Норма бесплатной выдачи работникам мыла при работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н):

Норма устанавливается в соответствии с коллективным или индивидуальным трудовым договором;

300 г мыла или 500 мл жидких моющих средств на месяц на каждого работника;

Мыло работникам не выдается, работодатель организует обеспечение мылом душевые и умывальные комнаты.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (Постановление Правительства РФ от 06.02.93 № 000 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»):

При чередовании с другой работой (до одного раза в час) - 15кг и в течение рабочей смены - 10кг;

Перемещение тяжестей вручную запрещено;

При чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10кг и в течение рабочей смены - 7кг.

Обязанности работника в области охраны труда — это тема, которая поднимается нечасто. Почему-то принято считать, что обязанностями по охране труда наделен исключительно работодатель, хотя на самом деле это далеко не так. В статье мы расскажем об обязанностях в данной сфере, которые официально, т. е. на законодательном уровне, возложены на работающих лиц.

Обязанности работника в области охраны труда

Обязанности работающих лиц в вопросах охраны труда закреплены в ст. 214ТК РФ. Согласно указанной правовой норме, к ним относятся:

Не знаете свои права?

1. Соблюдение требований, направленных на охрану труда. Это означает, что любой работник обязан следовать действующим на предприятии инструкциям такого рода. Важно отметить, что обязанность по соблюдению требований возлагается на работника только тогда, когда работодатель под подпись ознакомил его с существующими требованиями. С установленной периодичностью со всеми работниками предприятия должны проводиться инструктажи по охране труда (как плановые, так и внеплановые), обязательны инструктажи первичные (при поступлении на работу или переводе сотрудника на новое рабочее место).
2. Применение/использование средств индивидуальной и коллективной защиты согласно правилам их применения. При использовании таковых на предприятии работник должен не только обладать навыками по правильному их использованию, но и применять имеющиеся навыки на практике. О правильном использовании СИЗ работникам предприятия должен сообщить руководитель, специалист по охране труда или иное лицо, занимающееся вопросами охраны труда.
3. Прохождение обучения правилам безопасности на рабочем месте. К данному пункту относятся не только инструктажи, касающиеся вопросов охраны труда, но и инструктажи по вопросам:

• оказания на производстве первой медпомощи;
• прохождения стажировки на рабочем месте;
• проверки знаний по безопасности и др.

Работодателю при этом надлежит создать работникам условия для получения знаний в сфере безопасности труда, а те, в свою очередь, обязаны воспользоваться предоставленными возможностями.

1. Информирование руководства (вышестоящего или непосредственного начальника) о произошедших на производстве несчастных случаях, авариях, иных ситуациях, представляющих угрозу жизни или здоровью людей, а также об ухудшении состояния собственного здоровья, включая случаи развития профзаболеваний, в т. ч. и острых отравлений.
2. Прохождение обязательных медосмотров — как первичных (при поступлении на работу), так и периодических. Важно отметить, что работодатель должен организовывать и нести расходы по прохождению таких медосмотров, а работник не вправе уклоняться от прохождения таковых.

Ответственность, наступающая в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) обязанностей в сфере охраны труда

Если существует какая-либо обязанность, то, соответственно, присутствует и ответственность за ее неисполнение. Это же самое правило действует и в сфере охраны труда. Так, например, ст. 419 ТК указывает на то, что в отношении лица, допустившего нарушение трудового законодательства в области охраны труда, могут быть применены меры дисциплинарной, гражданско-правовой, административной, материальной ответственности. Не исключено при этом и наступление ответственности уголовной.

О каждом из видов ответственности подробнее:

1. Дисциплинарная

   Согласно ст. 192 ТК, работающие за неисполнение трудовых обязанностей (к которым относится и соблюдение правил охраны труда) могут быть привлечены к ответственности в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию. Увольнение за несоблюдение требований охраны труда, если таковое повлекло за собой тяжкие последствия, предусмотрено п. «д» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. К этому же пункту можно отнести обязанность работодателя по отстранению от работы сотрудника, не прошедшего обучения и проверки знаний в области безопасности труда, или сотрудника, у которого не пройден обязательный медосмотр.

2. Материальная

   Неисполнение требований охраны труда может наступить для работника в случае, если он своими виновными действиями причинил материальный ущерб работодателю.

3. Административная
   Такая ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП. В соответствии с указанной правовой нормой должностное лицо (специалист, который обязан следить за соблюдением на предприятии требований охраны труда — старший энергетик, инженер, мастер и т. п.), допустившее нарушение требований законодательства по труду или иных нормативных актов, содержащих нормы охраны труда, привлекается к административной ответственности в виде штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей. В случае же если виновный привлекается к административной ответственности за аналогичное правонарушение повторно, размер штрафа составит уже от 10 до 20 тысяч рублей. Помимо этого, не исключена и дисквалификация работника на срок от 1 до 3 лет.
4. Уголовная

   О возможности привлечения лица, на которое возлагались обязанности по соблюдению правил/требований безопасности труда, к уголовной ответственности говорит УК в ст. 143. Так, например, если в результате несоблюдения таковых пострадавшему причинен тяжкий вред, на виновного налагается штраф, размер которого может доходить до 400 тысяч рублей, либо штрафные санкции в размере заработка или иного дохода, полученного за период до полутора лет. Также виновника могут приговорить к обязательным или исправительным работам. Если же допущенные нарушения правил, действующих на предприятии (в организации) в сфере охраны труда, привели к наступлению смерти пострадавшего, то виновному могут быть назначены:

• работы принудительного характера сроком до 4 лет (с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности либо без такового);
• лишение свободы на тот же срок (как с лишением права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенные должности, так и без этого).