Наиболее распространенными являются классификации по формам собственности, размерам, характеру деятельности, отраслевой принадлежности, доминирующему фактору производства, правовому статусу.
По правовому статусу (организационно-правовым формам) в России различают следующие виды предприятий согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации:
· индивидуальные предприниматели
· хозяйственные товарищества и общества;
· производственные кооперативы;
· государственные и муниципальные унитарные предприятия;
· некоммерческие организации (включая потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации и объединения, фонды и др.).
По формам собственности предприятия подразделяются на :
· частные, которые могут существовать либо как полностью самостоятельные, независимые фирмы, либо в виде монополистических объединений и их составных частей. К частным можно отнести и те фирмы, на которых у государства есть доля капитала (но не преобладающая);
· государственные, под которыми понимаются как чисто государственные, в которых капитал и управление полностью принадлежат государству, так и смешанные, где государство обладает большей частью капитала или играет решающую роль в управлении. · смешанные предприятия иногда занимают существенное место в экономической жизни страны. Например, в России конца 90-х гг. государство сохраняет пакет акций во многих приватизированных предприятиях (на этих предприятиях работает четверть всех занятых).
По принадлежности капитала. Они могут быть национальными, иностранными и совместными.
По размерам предприятия подразделяются на малые, средние и крупные, исходя из двух основных параметров: численность занятых и объем производства (продаж).
По количеству обычно преобладают малые предприятия (в России на них приходится около 1/2 общего числа предприятий).
По размеру предприятия делятся на три группы: малые (до 50 занятых), средние (от 50 до 500 (реже до 300)) и крупные (свыше 500 занятых). При отнесении предприятия к одной из групп могут использоваться следующие показатели: численность работающих, стоимость выпущенной продукции, стоимость основных производственных фондов.
В разных странах по-разному определяют малое предприятие. По Закону «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14 июня 1995 г. н нашей стране к ним относят те предприятия, где средняя численность работников не превышает 30 человек - в розничной торговле и бытовом обслуживании, 50 человек - в оптовой торговле, 60 человек - в научно-технической сфере, сельском хозяйстве и 100 человек - на транспорте, в строительстве и промышленности.В остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 чел.
Классификация предприятий по признаку доминирующего фактора производства выделяет трудоемкие, капиталоемкие, материалоемкие, наукоемкие предприятия.
Наукоемкие входили аэрокосмические, компьютерные, медицинские, сложные химические технологии, электронные коммуникации, фармакология, научное приборостроение, электронное машиностроение; во вторую -- кораблестроение, технологии эластичных материалов, наземного транспорта, производства и обработки стекла и камня, цветных металлов и сплавов; в третью -- технологии нефтепереработки, черной металлургии, легкой деревообрабатывающей и бумажной промышленности.
Капиталоемкость - показатель, характеризующий отношение основного капитала к произведенной в соответствующий период продукции (услугам). Капиталоемкой отраслью будет та, которая использует большое количество оборудования с длительным сроком службы по отношению к выпускаемой продукции. Примерами таких отраслей промышленности будут горнодобывающая, нефтяная, химическая, бумажные отрасли. К числу отраслей с низкой капиталоемкостью относятся легкая, кожевенная, мебельная и др. Капиталоемкие отрасли промышленности преобладают в высокоразвитых странах; в развивающихся странах их можно найти среди отраслей, работающих на экспорт.
Показателями энергоемкости отраслей могут служить доля топливно-энергетических затрат в себестоимости готовой продукции, удельные расходы топлива и энергии на ее производство.
Показателями трудоемкости отраслей являются затраты (в человеко-часах) на единицу выпускаемой продукции, количество выпускаемой продукции в расчете на одного рабочего, доля заработной платы в себестоимости продукции и др.(машиностроение, горнодобывающая и угольная промышленность.
Важным признаком классификации предприятий является их отраслевая принадлежность . В основу этой классификации положены различия выпускаемой продукции по ее назначению, способам производства и характеру потребления.
По этой классификации предприятия делятся на: промышленные, сельскохозяйственные, предприятия транспорта, торговые, связи, строительства, банковские, страховые, научно-технической сферы и т.д.
Промышленность традиционно делят на две большие отраслевые группы: добывающая иперерабатывающая промышленность. В свою очередь, перерабатывающая промышленность делится на отрасли химической, легкой, пищевой, тяжелой промышленности и т. д.
По сфере (характеру) деятельности подразделяются на предприятия производственной и непроизводственной сферы. Предполагает их деление на производящие материальные блага и услуги.
По масштабам предпринимательской деятельности предприятия можно подразделить на: индивидуальные предприятия и коллективные предприятия.
По времени работы в течение года подразделяются на предприятия круглогодичного действия, предприятия сезонного действия.
Предприятия различны по условиям, целям и характеру функционирования. Для более глубокого изучения предпринимательской деятельности предприятия обычно классифицируются по виду и характеру хозяйственной деятельности, формам собственности, принадлежности капитала и контролю над ним, правовому положению и другим признакам.
Классификация по отраслевому признаку и виду хозяйственнойдеятельности.
Предприятия отличаются друг от друга принадлежностью к той или иной отрасли экономики страны - промышленности, строительству, сельскому хозяйству, транспорту, торговле, науке и образованию и т.д. Деление предприятий по отраслям происходит по назначению выпускаемой продукции, характеру технической базы и технологического процесса, общности используемого сырья, профессиональным составом кадров и пр.
Классификация по формам собственности.
Форма собственности лежит в основе юридического статуса предприятия. По формам собственности различают частные, государственные, муниципальные, в собственности общественных организаций и иные предприятия.
Во всех странах с рыночной экономикой большинство предприятий находится в частной собственности.
Частные предприятия могут существовать в виде самостоятельных независимых компаний либо в виде объединений, созданных как на основе системы участия, так и на основе договоренностей между участниками объединения.
Государственные предприятия выступают наряду с частными фирмами контрагентами в хозяйственном обороте. Под государственными предприятиями понимаются как чисто государственные, так и смешаннее, или полугосударственные. В чисто государственных предприятиях государству принадлежит обычно весь акционерный капитал, полученный в результате национализации или вновь созданный. В смешанных государственно-частных компаниях государство в лице какого-нибудь министерства или держательской компании может владеть значительной частью пакета акций (более 50%).
Классификация по размерам предприятия.
Как правило, по этому признаку предприятия подразделяются следующим образом: малые - до 50 занятых, средние - от 50 до 300, крупные - свыше 500, в том числе особо крупные - свыше 1000 занятых. Определение размеров предприятия по числу занятых может дополняться другими характеристиками - объемом продаж, активами, полученной прибылью и т.п.
В целом ведущую роль в национальном хозяйстве, несмотря на относительно небольшое их количество, играют крупные предприятия. Основное же число предприятий представлено мелкими и средними предприятиями.
Российская экономика характеризуется пока еще низкой долей мелкого и среднего частного предпринимательства.
Классификация по преобладающему производственному фактору.
В соответствии с особенностями используемых ресурсов предприятия делятся на:использующие в основном трудовые ресурсы (трудоемкие), интенсивно использующие средства производства (фондоемкие), интенсивно использующие материалы (материалоемкие).
Для трудоемких предприятий характерна высокая доля затрат на оплату труда в совокупных издержках производства. Эти предприятия, как правило, имеют высокую степень разделения труда. Разделение труда имеет позитивные и негативные последствия.
Фондоемкие предприятия имеют особенно большое количество средств производства. Значительная часть издержек производства представляет собой амортизационные отчисления.
Материалоемкие предприятия имеют высокие объемы затрат ресурсов. Этим предприятиям приходится решать задачу эффективного использования ресурсов и экологических проблемы, связанные с утилизацией отходов производства.
Классификация по принадлежности капитала и контролю над ними.
По принадлежности капитала и, соответственно, по контролю над предприятием выделяют национальные, иностранные и совместные (смешанные) предприятия.
Национальными называют предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям своей страны. Национальная принадлежность определяется также местоположением и регистрацией основной компании. Иностранными называют предприятия, капитал которых принадлежит иностранным предпринимателям, полностью или в определенной части обеспечивающих их контроль.
Иностранные предприятия образуются либо путем создания акционерного общества, либо путем скупки контрольных пакетов акций местных фирм, ведущих к возникновению иностранного контроля. Иностранные компании обычно регистрируются в стране местонахождения в качестве филиалов, дочерних или ассоциированных компаний заграничных головных фирм.
Смешанными по капиталу называют предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям двух или более стран. Регистрация смешанного предприятия осуществляется в стране одного из учредителей на основе действующего в ней законодательства, что определяет местонахождение его штаб-квартиры. Смешанные предприятия - это одна из разновидностей международного переплетения капиталов. Смешанные по капиталу предприятия называются совместными предприятиями в тех случаях, когда целью их создания является осуществление совместной предпринимательской деятельности. Формы смешанных по капиталу компаний весьма разнообразны. Чаще всего в форме смешанных компаний создаются международные объединения: картели, синдикаты, тресты, концерны.
Предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям нескольких стран, именуют многонациональными. Многонациональные компании образуются путем слияния активов объединяющихся фирм разных стран и выпуска акций вновь созданной компании.
В современных условиях крупнейшие промышленные фирмы делают упор на создание совместных производственных предприятий, а также предприятий для осуществления научно-технического сотрудничества. Особенно многочисленны совместные фирмы в новых и быстро растущих отраслях, требующих огромных единовременных вложений, - в нефтепереработке, нефтехимии, химической промышленности, производстве пластмасс, синтетического каучука, алюминия, в атомной энергетике. Совместные предприятия создаются и как временные объединения для выполнения крупных контрактов на строительство портов, плотин, трубопроводов, транспортных сооружений, электростанций, железных дорог и т.п.
Классификация по организационно-правовым формам
Гражданским кодексом Российской Федерации установлен состав организационно-правовых форм предприятий - юридических лиц и определены права граждан - физических лиц.
В организации предпринимательской деятельности особое место принадлежит предприятиям, организованным путем объединения предпринимателей - хозяйственным товариществам и обществам.
Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенными на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом.
Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества), хозяйственные общества - в форме акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью.
Полное товарищество
Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.
Товарищество на вере
Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников - вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.
Общество с ограниченной ответственностью
Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
Общество с дополнительной ответственностью
Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) - это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов
Акционерное общество
Акционерным обществом (АО) признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Акционерное общество может быть открытого (ОАО) и закрытого (ЗАО) типа.
Открытое акционерное общество - это акционерное
общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров.
Закрытое акционерное общество - это акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц.
Производственные кооперативы
Производственные кооперативы - это добровольное объединение граждан для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанное на личном трудовом участии членов кооператива и объединении их имущественных паевых взносов.
Унитарные предприятия
Унитарное предприятие (УП) - коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. В УП имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.
В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.
При создании нового предприятия важное значение имеет правильный выбор его организационно-правовой формы, который зависит от следующих факторов: наличие у предпринимателя стартового капитала и материальных
ресурсов, числа учредителей, личного опыта и организационных способностей, сферы деятельности, условий рынка и др., поэтому очень важно, исходя из этих факторов, провести анализ организационно-правовых форм, чтобы выбрать из ни наиболее подходящий вариант.
3 . Сравнительный анализ организационно-правовых формы предприятий на примере ООО и ЗАО
Общества с ограниченной ответственностью и закрытые акционерные общества являются на сегодняшний день наиболее распространенными организационно-правовыми формами коммерческих организаций в сфере малого и среднего бизнеса. Их основным преимуществом является то, что учредители несут ограниченную ответственность по долгам созданной ими организации в пределах стоимости вкладов, внесенных в уставный капитал. Для того, чтобы лучше узнать их особенности, необходимо провести сравнительный анализ.
1. С точки зрения правового статуса, ООО и ЗАО практически совпадает, т.к. обе эти ОПФ являются хозяйственными обществами. Однако ЗАО выпускает акции, в силу чего его деятельность регулируется также законодательством о рынке ценных бумаг и более регламентирована по сравнению с деятельностью ООО. Основное различие состоит в том, что уставный капитал ООО складывается из долей участников, а в ЗАО уставный капитал состоит из акций. При этом доля в уставном капитале ООО представляет собой имущественное право участника, а акция является ценной бумагой. Для формирования уставного капитала ЗАО осуществляет выпуск акций и их государственную регистрацию, что означает более сложную процедуру создания ЗАО и распространение на него законодательства о рынке ценных бумаг и защите прав инвесторов.
2. Особенностью создания ООО является необходимость оплаты не менее 50 % уставногокапитала до государственной регистрации общества. При внесении в оплату уставного капитала денежных средств учредителям открывается так называемый временный (накопительный) банковский счет, денежные средства с которого после государственной регистрации ООО поступят на открытый ООО расчетный счет. В то же время для создания ЗАО не требуется оплаты уставного капитала до государственной регистрации общества. Учредители должны оплатить не менее 50 % уставного капитала в течение 3-х месяцев с даты государственной регистрации ЗАО.
3. Главное отличие в процедуре создания ЗАО - необходимость регистрации выпуска акций. Документы на регистрацию выпуска акций ЗАО должны быть представлены в соответствующее отделение Федеральной службы по финансовым рынкам России не позднее 1 месяца с даты государственной регистрации общества. Несмотря на то, что при регистрации выпуска акций ЗАО ни государственная пошлина, ни налог на операции с ценными бумагами не уплачиваются, тем не менее увеличиваются затраты на подготовку пакета необходимых документов, возникают дополнительные временные издержки. В связи с необходимостью регистрировать выпуск акций процедура создания ЗАО является более длительной и затратной по сравнению с процедурой создания ООО.
4. В ООО и ЗАО различается процедура увеличения уставного капитала. Так, в ООО эта процедура значительно проще: после принятия решений и совершения необходимых действий в учредительные документы ООО вносятся соответствующие изменения, осуществляется государственная регистрация таких изменений. В ЗАО такая процедура сложнее, т.к. увеличение уставного капитала связано с выпуском новых акций. В связи с этим вначале необходимо зарегистрировать соответствующий выпуск акций, разместить акции, зарегистрировать отчет об итогах выпуска, после чего внести и зарегистрировать изменения в устав ЗАО. Таким образом, процедура увеличения уставного капитала в ЗАО связана с большими издержками по сравнению с увеличением уставного капитала ООО.
5. ООО характеризуется более закрытым характером отношений между участниками. В ООО есть возможность полностью запретить или существенно ограничить возможность принятия в общество новых участников. Это достигается путем включения в устав ООО прямого запрета на отчуждение участником своей доли третьим лицам либо путем установления в уставе требования о получении согласия остальных участников и самого ООО на совершение такой уступки.
В ЗАО нельзя полностью исключить возможность появления в обществе новых акционеров. Единственное ограничение - это преимущественное право покупки акций при продаже третьему лицу. Однако безвозмездная передача акций третьему лицу может осуществляться свободно. Уставом ЗАО не может быть предусмотрено получение согласия остальных акционеров и самого ЗАО на отчуждение акций как третьим лицам, так и другим акционерам. Таким образом, ЗАО более открыто для доступа в общество третьих лиц.
6. Законодательство предоставляет ООО больше возможностей для установления дополнительных прав иобязанностей участников посредством включения соответствующих положений в устав. Таким образом, положение различных участников одного ООО может быть неодинаково.
В ЗАО содержание прав акционера зависит от категории принадлежащих ему акций - обыкновенных или привилегированных. Уставом ЗАО не могут быть предусмотрены различные права или обязанности для владельцев обыкновенных акций или одного типа привилегированных акций, т.к. все обыкновенные акции (привилегированные акции одного типа) предоставляют своим владельцам одинаковый объем прав.
7. Законодательство предусматривает больше возможностей для прекращения статуса участника ООО, в том числе право участника выйти из ООО и получить действительную стоимость своей доли. Право участника на выход из ООО может быть ограничено только уставом. Такое положение можно рассматривать и как преимущество ООО, и как его недостаток.
С одной стороны, права участника ООО защищены в наибольшей степени: вложив средства в общее дело, в случае нецелесообразности дальнейшего участия в обществе он может не только вернуть вложенные средства, но и получить значительный доход. С другой стороны, право участника на выход из общества является одним из недостатков ООО, т.к. участник, владеющий значительной долей, может практически "развалить" общество: в результате выхода такого участника общество лишится большей части своего имущества.
В ЗАО такая ситуация невозможна, т.к. акционер не может по собственному желанию выйти из ЗАО и получить рыночную стоимость акций.
8. Участник ООО может быть исключен из общества в судебном порядке. Это положение также двояко. С одной стороны, в интересах общества исключить участника, который не принимает участия в делах общества, не является на общие собрания, не исполняет свои обязанности перед обществом. С другой стороны, участники общества могут воспользоваться предоставленным им правом на обращение в суд с иском об исключении участника в целях "вытеснения" из общества неугодного участника.
9. В ООО и ЗАО различается порядок принятия решений высшим органом управления - общим собранием. В ООО при проведении общего собрания подсчет голосов осуществляется исходя из общего количества участников ООО, а не от числа участников, присутствующих на собрании. В ЗАО при принятии решений количество голосов подсчитывается исходя из числа акционеров - владельцев голосующих акций, принимающих участие в собрании.
Кроме того, в ООО значительное число вопросов должно решаться единогласно всеми участниками ООО. С одной стороны, это позволяет учесть интересы всех участников: при отсутствии согласия хотя бы одного из участников принятие важного решения невозможно. С другой стороны, при постоянном конфликте участников либо в случае, когда кто-то из участников систематически не участвует в собраниях, принятие решений становится невозможным. Такая ситуация может блокировать работу общества, и единственным выходом из нее становится исключение участника из ООО в судебном порядке. Таким образом, в ООО сложнее принять решения, выгодные лишь части участников общества, т.е. требуется большая согласованность действий участников.
В ЗАО больше возможностей принять решения, не выгодные части акционеров. Так, решения в основном принимаются большинством (квалифицированным большинством) голосов от числа акционеров, принимающих участие в собрании. Общее собрание акционеров правомочно, если в нем приняли участие акционеры, обладающие в совокупности более чем 50 % голосов. При отсутствии кворума проводится повторное общее собрание акционеров, которое правомочно, если в нем приняли участие акционеры, обладающие в совокупности не менее чем 30 % голосов. Таким образом, при проведении повторного общего собрания возникает реальная возможность принятия решений узкой группой акционеров, без учета интересов других акционеров.
10. И в ООО, и в ЗАО совет директоров может не создаваться - в этом случае вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров, решает общее собрание участников/акционеров. Если же совет директоров все-таки создан, следует обратить внимание на то, что в ЗАО круг вопросов, отнесенных к компетенции совета директоров, значительно шире.
11. Ревизионная комиссия (ревизор) - это орган, осуществляющий контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества. В ООО с числом участников 15 и менее создание ревизионной комиссии (ревизора) не обязательно, в то время как в ЗАО ревизионная комиссия (ревизор) создается в обязательном порядке.
12. В уставе ООО может быть определен особый порядок распределения прибыли (например, равными долями по количеству участников и др.). В ЗАО порядок определения размера дивидендов будет зависеть от категории акций (обыкновенные или привилегированные), принадлежащих акционеру. Кроме того, для ЗАО закон предусматривает определенные требования к срокам выплаты дивидендов. Периодичность распределения прибыли/выплаты дивидендов для ООО и ЗАО не отличается.
Подробно останавливаться на таких организационно-правовых формах, как общество с дополнительной ответственностью, товарищество на вере, полное товарищество не будем, поскольку они, в силу своих специфических особенностей, невыгодны при ведении предпринимательской деятельности.
Таким образом, мы рассмотрели сущность и основные формы организационно-правовых предприятий в России, провели их сравнительный анализ и выяснили, что наиболее предпочтительными организационно-правовыми формами коммерческих организаций и предприятий являются закрытое акционерное общество (ЗАО) и общество с ограниченной ответственностью (ООО).
Задание №1
Основные средства - совокупность материально-вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда, при производстве продукции, выполнении работ, для оказания услуг, либо для управления организацией.
Основные фонды - это совокупность средств труда, функционирующих в неизменной натуральной форме в течение длительного времени и переносящих свою стоимость на готовый продукт по мере износа.
По своему назначению основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные.
Основные фонды оцениваются по первоначальной, восстановительной, остаточной, ликвидационной и среднегодовой стоимости.
Среднегодовая стоимость основных фондов рассчитывается по формуле 1:
где Сн и Ск- стоимость на начало и конец года.
|
Стоимость основных средств |
|
|
7 150 000 руб. |
|
|
7 150 000- 15000 = 7 135 000 руб. |
|
|
7 135 000 руб. |
|
|
7 135 000 руб. |
|
|
7 135 000 руб. |
|
|
7 135 000 руб. |
|
|
7 135 000 руб. |
|
|
7 135 000 руб. |
|
|
7 135 000 - 24 400 = 7 159 400 руб. |
|
|
7 159 400 руб. |
|
|
7 159 400 руб. |
|
|
7 159 400 руб. |
|
|
7 159 400 руб. |
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов:
Основные фонды в процессе эксплуатации изнашиваются. Различают два вида износа: физический и моральный.
Амортизация - это денежное возмещение износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции.
Сумма амортизационных отчислений рассчитывается по формуле 2:
где К - норма амортизационных отчислений, %
Ответ: 7 144 775руб.; 6 287 402 руб.; 1 068 858,34 руб.
Задание №2
Основным методом определения потребности в материалах является метод прямого счета.
Сущность его заключается в том, что потребность в материальных ресурсах определяется умножением нормы расхода материальных ресурсов на производственную программу.
Различают следующие разновидности метода прямого счета: поиздельный, подетальный, по аналогии, по типовому представителю.
Потребность в материальных ресурсах подетальным методом определяется по формуле 3:
предприятие основной фонд материал
где Нд - норма расхода материалов на 1 деталь;
Пд - план производства деталей.
1) Деталь №1 ;
Деталь №1 ;
Деталь №1 ;
При расчете затрат на материалы для изготовления годовой программы изделия «С» необходимо учесть количество деталей №1,2,3, входящих в изделие «С» и цену 1 кг стали.
Затраты на основные материалы:
Затраты на вспомогательные материалы определяются исходя из затрат на вспомогательные материалы на 1 изделие «С» и годовой программы изделий «С».
В состав общих материальных затрат необходимо включить годовые затраты на материалы, вспомогательные материалы, покупной инструмент и энергию.
Ответ: 1 169 280 руб.; 50 400 руб.; 1 315 980 руб.
Задание №3
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполняемых работ, доплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время, премии и т.п.
Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей и т. п.
Основная заработная плата основных рабочих по формуле 4:
где - сдельная расценка;
Количество изготовленных изделий в единицу времени (годовая производственная программа, см. задание №2);
П - премия основных рабочих в %
Сдельная расценка определяется по формуле 5:
где Сч - средняя часовая тарифная ставка изготовления изделия «С», руб.;
Тр - средняя трудоемкость изготовления изделия «С», час.
Основная заработная плата вспомогательных рабочих рассчитывается от основной заработной платы основных рабочих с учетом размера (процента) основной заработной платы вспомогательных рабочих.
Основная заработная плата управленческого персонала рассчитывается от основной заработной платы рабочих (основных и вспомогательных) с учетом размера (процента) основной заработной платы управленческого персонала.
Основная заработная плата работников определяется по формуле 6:
Дополнительная заработная плата работников рассчитывается от основной заработной платы основных и вспомогательных рабочих и управленческого персонала с учетом размера (процента) дополнительной заработной платы работников.
Затраты на оплату труда включают основную и дополнительную заработную плату работников (основных и вспомогательных рабочих и управленческого персонала). Затраты на оплату труда определяется по формуле 7:
Страховые платежи составляют 30% от затрат на оплату труда.
Ответ: 9 417 166,25 руб.; 2 825 149,88 руб.
Задание №4
При выполнении задания №4 необходимо учесть, что в прочие затраты, связанные с производством и реализацией продукции входят: затраты на оплату услуг банка, на оплату услуг связи, командировочные расходы и т.д.
Ответ: 28 950 руб.
Задание №5
Себестоимость продукции, работ и услуг представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ и услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.
По методам планирования, учета и распределения, затраты классифицируются по экономическим элементам (сметный разрез затрат) и по месту их осуществления (группировка по статьям калькуляции).
Группировка затрат по экономическим элементам отражается в смете затрат на производство и реализацию продукции (работ и услуг) и включает следующие элементы: материальные затраты, затраты на оплату труда, страховые платежи, амортизационные отчисления, прочие затраты.
На основании результатов заданий №1,2,3,4 рассчитываются производственные затраты на производство изделий «С» и составляется смета затрат.
Таблица 1 - Смета затрат на производство изделий «С»
Коммерческие расходы включают расходы на упаковку изделий на складе, транспортировку, расфасовку, отгрузку, хранение продукции, комиссионные сборы, маркетинговые исследования, рекламу и другие расходы, связанные со сбытом продукции.
Коммерческие расходы рассчитываются в процентахот производственной себестоимости.
Общие затраты изделий «С»:
Себестоимость единицы изделия «С» рассчитывается путем деления общих затрат на производство изделий «С» на годовую производственную программу изделий «С».
Ответ: 14 868 748,52 руб.; 2 655,13 руб.
Задание №6
Цена - денежное выражение стоимости товара. Товар в торговую сеть может поступить непосредственно от предприятия-изготовителя или через посредника.
Если продукция поступает в торговую сеть через оптовика, то розничная цена рассчитывается по формуле 8:
где С - себестоимость продукции;
П - прибыль от реализации продукции;
НДС - налог на добавленную стоимость;
Нопт - надбавка оптовика;
Нторг - торговая надбавка
Прибыль от реализации продукции определяется по формуле 9:
где Ур - уровень рентабельности продукции, %
Налог на добавленную стоимость определяется по формуле 10:
Отпускная цена предприятия рассчитывается по формуле 11:
Цена промышленности рассчитывается по формуле 12:
Розничная цена рассчитывается формуле 13:
Ответ: 4 803,25 руб.
Задание№7
Все работающие на предприятиях делятся на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу относят следующие категории: рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, служащие, ученики, охрана, младший обслуживающий персонал.
Численность основных рабочих рассчитывается по формуле 14:
где Тр- трудоемкость изготовления единицы продукции;
Nгод - годовая производственная программа,
ФРВ - полезный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, час;
Квн - планируемый коэффициент выполнения норм.
При расчете численности работающих необходимо учесть процент численности рабочих в общей численности работающих.
Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива в целом.
Основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость
Выработка характеризует количество продукции в натуральном или денежном выражении одним рабочим или работающим и рассчитывается по формуле 15:
где ВП - объем продукции в денежном выражении;
ЧР - численность рабочих или работающих.
Объем продукции в денежном выражении определяется исходя из годовой производственной программы изделия «С» и отпускной цены предприятия и рассчитывается по формуле 16:
Ответ: 29 чел.; 48 чел.; 20 697 320 руб.; 713 700,69 руб.; 431 194,17 руб.
1. По формам собственности:
§ Гос. предприятия – 3, 4 %
§ Муниципальные предприятия – 5, 3 %
§ Собственность общественных и религиозных предприятий – 5, 3 %
§ Частная собственность – 80, 5 %
§ Собственность российских граждан, постоянно проживающих за границей
§ Потребительская кооперация (торговля на селе, Роспотребсоюз) – 0,1 %
§ Собственность смешанная российских предприятий – 2 %
§ Иностранная собственность – 1, 9 %
§ Собственность совместная российская и иностранная – 1, 8 %
По стоимости основных фондов:
§ Государственная – 23 %
§ Негосударственная – 77 %
По численности занятых:
§ Гос. и муниципальная – 34 %
§ Частные – 54 %
§ Общественные и религиозные – 0, 6 %
§ Смешанная российская - 8 %
§ Смешанная российская и иностранная – 4 %
2. По организационно-правовым формам:
§ Хозяйственные товарищества и общества
§ Производственные кооперативы или артели
§ Унитарные предприятия
3. По масштабам предприятий и их производственной деятельности:
§ Крупные и крупнейшие
§ Средние и малые
К малым предприятиям относятся:
§ Физические лица (не юридические), занимающиеся индивидуальным предпринимательством;
§ Коммерческие предприятия, в которых численность рабочих не превышает в промышленности и строительстве 100 человек, транспорте и науке – 60, оптовой торговле – 50, розничной торговле – 30, остальных отраслях – 50. В уставном капитале доля участия федеральных, муниципальных, общественных организаций менее 25 %. Доля капитала, принадлежащего лицам, не являющимся субъектами малого предприятия менее 25 % (980 тыс.)
Если численность занятых меньше 15 человек, то предприятие имеет право пользоваться льготами (по налогам, использовать ускоренные методы амортизации).
§ Торговля – 46 %
§ Операции с недвижимостью – 15 %
§ Обрабатывающее производство – 12 %
§ Строительство – 11 %
Проблемы:
Ø Малое предпринимательство в РФ мало развито.
Ø Проблема сочетания производства (чтобы были и малые, и средние, и крупные предприятия).
Ø Проблема в правовом поле.
Ø Большое влияние на цены энергоносителей.
Ø Недостаток высококвалифицированных кадров.
Ø Высокие ставки по банковским кредитам.
Ø Ценовая политика слабо регулируется.
Основа экономики – крупные и крупнейшие предприятия. Появились транснациональные корпорации.
4. По типам производства:
§ Единичное
§ Серийное
§ Массовое
5. По методам организации производственного процесса:
§ Единичное производство
§ Партионное производство
§ Поточное производство
6. По назначению и характеру производственных процессов:
§ Производство средств производства (группа А)
§ Производство предметов потребления (группа Б)
7. По характеру потребляемого сырья:
§ Добывающее производство
§ Обрабатывающее производство
8. По характеру технологии:
§ Непрерывное
§ Прерывное
9. По времени работы в течение года:
§ Круглогодичные предприятия
§ Сезонные предприятия
10. По степени механизации и автоматизации:
§ Комплексно автоматизированные
§ Частично автоматизированные
11. По структуре издержек:
§ Трудоемкие
§ Материалоемкие
§ Фондоемкие
§ Энергоемкие
Организационно-правовые формы предприятия. Особенности организации экономической деятельности хозяйственных товариществ, хозяйственных обществ, производственных кооперативов, унитарных предприятий
Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Участниками хозяйственных, товариществ и обществ могут быть индивидуальные предприниматели и юридические лица (коммерческие предприятия). В зависимости от характера объединения и степени ответственности участников по его обязательствам объединения предпринимателей делятся на объединения лиц и объединения капиталов.
Объединения лиц основаны на личном участии их членов в ведении дел фирмы. Члены такого предприятия объединяют не только денежные и иные средства, но и собственную деятельность в приложении этих средств. Каждый участник такого предприятия имеет право на ведение дел, представительство и управление.
Объединение капиталов предполагает сложение только капиталов, но не деятельности вкладчиков: руководство и оперативное управление предприятием осуществляется специально созданными органами. Ответственность по обязательствам объединения капиталов несет само предприятие, а сами участники, таким образом, освобождены от риска, возникающего в результате хозяйственной деятельности.
Хозяйственные товарищества являются объединениями лиц, хозяйственные общества – объединениями капиталов.
Полное товарищество – это объединение двух или более лиц для осуществления предпринимательской деятельности с целью извлечения прибыли, участники которого лично участвуют в делах, и каждый несет полную ответственность по обязательствам товарищества не только вложенным капиталом, но и всем своим имуществом. Убытки и прибыли полного товарищества распределяются между участниками пропорционально доле каждого из них в общем имуществе товарищества.
· действует на основе учредительного договора, а не устава;
· участниками не м.б. гос. органы и органы местного самоуправления;
· выбытие 1 полного товарища, как правило, влечет прекращение товарищества;
· не может быть создано одним лицом и лицо может быть участником только одного полного товарищества;
Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с полными товарищами, имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандистов), которые несут риск убытков в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.
Обществом с ограниченной ответственностью(ООО) признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, УК которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
ООО от других предприятий отличается рядом следующих характеристик:
1) По составу участников:
· Участниками сообщества могут быть граждане и юридические лица;
· Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица;
· Число участников ООО не должно быть более 50.
2) По имуществу общества:
· Уставный капитал общества состоит из номинальной стоимости долей его участников (паевой капитал);
· Минимальные уровень уставного капитала для ООО установлен федеральным законом в размере 100-кратной суммы минимального размера оплаты труда (МРОТ) на дату представления документов на государственную регистрацию ООО;
· Паевые свидетельства в отличие от акций не являются ценными бумагами, а соответственно и не обращаются на рынке. Обычно паевые свидельства передаются другим вкладчикам денежных средств только с согласия партнеров. Как правило, публичной подписки в ООО не производится;
· В ООО пайщик может быть при определенных обстоятельствах обязан вносить дополнительные средства и уставный капитал общества.
3)Учредительные документы ООО - учредительный договор и устав общества.
4)Прибыль, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в ООО, если уставом не установлен иной порядок распределения прибыли между участниками.
Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) – для удовлетворения требований кредиторов участники ОДО могут быть привлечены к имущественной ответственности по долгам общества их личным имуществом, причем в солидарном порядке. Размер этой ответственности ограничен: он касается только части имущества – одинаково для всех кратного размера к сумме внесенных вкладов. В случае банкротства одного из участников его дополнительная ответственность пропорционально распределяется между участниками, как бы «прирастая» к долям.
Акционерное общество (АО) – коммерческая организация, уставной капитал которой образуется за счёт номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами и удостоверяющих обязательные права акционеров.
В характеристике:
· Коммерческая организация,
· Уставный капитал АО разделен на определенное число равных долей, каждой из которых соответствует акция – ценная бумага, наделяющая любого владельца равными правами;
· Участники АО не отвечают по его обязательствам, а общество не отвечает по долгам своих участников;
· Фирменное наименование АО должно содержать указание на организационно- правовую форму предприятия (АО), его тип (открытое или закрытое), а также название, индивидуализирующее общество.
Предприятия акционерного типа имеют следующие преимущества:
· Способность привлекать дополнительные инвестиции путем выпуска акций;
· Снижение предпринимательского риска;
· Уменьшение зависимости АО от состава акционеров;
· Наличие апробированного механизма деятельности АО, основанного на акционерном законодательстве.
Единственным учредительным документом АО служит устав . Экономической основой деятельности АО является уставной капитал.
Уставный капитал АО составляется из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами, и определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов.
При создании общества уставный капитал формируется за счёт средств, вносимых учредителями в качестве оплаты приобретаемых ими акций. Однако впоследствии реальная стоимость имущества (чистые активы) действующего общества может не совпадать с размерами его уставного капитала.
Уставный капитал АО образуется двумя способами:
· Публичной подпиской на акции (ОАО);
· Распределением акций среди учредителей (ЗАО).
· Вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и свободную продажу;
· Акционеры могут отчуждать принадлежащие им акции без согласования с другими акционерами;
· Мин размер уставного капитала должен составлять не менее 1000-кратной суммы МРОТ, установленного федеральным законом на дату регистрации общества;
· Обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бух баланс, счёт прибылей и убытков.
· Акции могут распределяться только среди учредителей или иного заранее определенного круга лиц;
· Число участников не больше 50;
· Мин размер УК - не менее 100-кратной суммы МРОТ, действующего на дату гос регистрации общества;
· Акционеры закрытого общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.
АО одного типа может быть преобразовано в общество другого типа. Но есть несколько ограничений. Открытое общество не может быть преобразовано в закрытое, если:
· учредителями в соответствии с федеральными законами выступают РФ, субъект РФ или муниципальное образование;
· общества, действующие в определённой сфере, могут создаваться только в виде открытых (инвестиционные фонды);
· открытое общество насчитывает более 50 человек.
Закрытое общество не может быть преобразовано в открытое, если размер его уставного капитала ниже минимального уровня, установленного для открытых обществ.
Производственные кооперативы (артели) – объединения граждан на основе членства для совместной производственной или иной хоз. деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии на основе имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами допускается участие юр лиц. Некоммерческая организация .
Члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность в размере и порядке, предусмотренном в законе о производственных кооперативах и уставом кооператива. Учредительным документом производственного кооператива являлся его устав. Число членов кооператива не должно быть менее 5.
Имущество кооператива делится на паи его членов в соответствии с уставом предприятия. Кооператив не вправе выпускать акции.
Унитарное предприятие (УП ) – это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. В УП имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам, в том числе между работниками предприятия. УП создаются и действуют на основе гос. или муниципальной собственности, в связи с чем их учредителями являются РФ или муниципальное образование. Собственник имущества, создавая УП и наделяя его необходимыми материальными ресурсами, не утрачивает, в отличие от учредителей, прав на него. Имущество, закреплённое собственником за УП, формирует его уставный фонд, размер которого, источники и порядок создания отражаются в учредительном документе; для УП это устав.
Современные предприятия различают не только по сферам деятельности. Важное отличие между ними заключается в отношениях собственности, проявляется в различных организационных структурах бизнеса. Свидетельством этого является появление различных видов предприятий, присущих рыночной экономике. Каждый из них используется для их классификации по определенным признакам.
Для практики предпринимательской деятельности в рыночных условиях, квалифицированного управления предприятиями является их четкая и полная классификация по определенным признакам. Общее количество обособленных и сгруппированных видов предприятий зависит от числа отобранных классификационных признаков. Достаточно полная классификация предприятий должна быть обеспечена при условии использования таких признаков:
1) цель и характер деятельности;
2) форма собственности;
3) принадлежность капитала;
4) правовой статус и форма хозяйствования;
5) отраслевых функциональный вид деятельности;
6) технологическая и территориальная целостность;
7) размер среднесписочного по численности работников и суммой валового дохода от реализации продукции (работ, услуг).
Классификация предприятий по приведенным признакам показана в табл. 3.
Для большинства предприятий свойственным является коммерческий характер деятельности с получением прибыли. К некоммерческим относятся благотворительные, образовательные, медицинские, научные и другие предприятия.
Частными являются предприятия, основанные на собственности имущества отдельных граждан. В соответствии с Законом Украины "О собственности" можно определить следующие три вида частных предприятий:
Индивидуальное частное предприятие, основанное на частной собственности и труда одного физического лица;
Семейное частное предприятие, основанное на частной собственности и труда граждан, проживающих совместно как члены одной семьи и ведут совместное хозяйство;
Частное предприятие с правом найма рабочей силы, основанное на частной собственности отдельного гражданина Украины с правом найма рабочей силы.
Таблица С
Классификация и виды предприятий
|
Классификационные признаки |
Виды предприятий |
|
Цель и характер |
Коммерческие и некоммерческие |
|
Формы собственности имущества |
Частные, коллективные, государственные, совместные |
|
Принадлежность капитала |
Национальные, зарубежные, смешанные (совместные) |
|
Правовой статус и форма хозяйствования |
Единоличные, кооперативные, арендные, хозяйственные общества |
|
Отраслевых функциональный вид деятельности |
Промышленные, сельскохозяйственные, строительные, транспортные, производственно-торговые, торгово-посреднические, инновационно-ввел ные, лизинговые, банковские, страховые, туристические и т.д. |
|
Технологическая, территориальная целостность и степень подчинения |
Главные (материнские), дочерние, ассоциированные, филиалы |
|
Размер по среднесписочной численности работников и суммой валового дохода от реализации продукции |
Малые, средние, большие |
Если частное предприятие имеет не одного, а нескольких собственников (например, семейное), то его имущество является семейной собственностью. Другая, т.е. частичная общая собственность, должна быть установлена письменным соглашением собственников имущества.
Коллективное - это такое предприятие, основанное на одном или нескольких видах коллективной собственности. Такое предприятие принадлежит коллективу совладельцев (учредителей, участников), которые действуют как один субъект права коллективной собственности. Право владельца реализуется через юридическое лицо - предприятие, которое владеет, пользуется и распоряжается имуществом в соответствии со своим уставом. Право коллективной собственности в коллективном предприятии непосредственно осуществляют его органы управления - высший орган управления - общее собрание или конференция и правления. Итак, коллективное предприятие, пока оно действует - это объект права собственности соответствующего юридического лица. Его основатели и участники являются владельцами долей (паев, акций, вкладов) в имуществе предприятия, внесенных в уставный фонд.
В Украине функционируют государственные и государственно-коммунальные предприятия. их имущество считается соответственно собственностью общегосударственных или административно-территориальных единиц. Государственное предприятие - это самостоятельная хозяйственная единица с правами юридического лица, функционирует на основе государственной формы собственности в различных отраслях народного хозяйства.
В соответствии с Законами Украины, деятельность государственного предприятия базируется на сочетании прав собственника имущества (государства) и принципов самоуправления трудового коллектива.
Государственные органы, уполномоченные осуществлять управление государственным предприятием, не вправе вмешиваться в его хозяйственную деятельность. Они решают вопросы создания предприятия и определения целей его деятельности, его реорганизации и ликвидации, а также осуществляют контроль за эффективностью использования и сохранности вверенного предприятию имущества.
Имущество, являющееся государственной собственностью и закреплено за государственным предприятием, принадлежит на праве хозяйственного ведения. Осуществляя это право, предприятие владеет, пользуется и распоряжается указанным имуществом и по своему усмотрению может осуществлять в отношении него любые действия, не противоречащие действующему законодательству.
Если предприятие основано на базе объединения имущества разных собственников (юридических лиц и граждан), то его называют совместным предприятием со смешанной формой собственности. В Законе Украины "О внешнеэкономической деятельности" указано, что совместные предприятия - это предприятия, основанные на совместном капитале субъектов хозяйственной деятельности в страны и иностранных субъектов хозяйственной деятельности, на совместном управлении и на совместном распределении результатов деятельности и рисков. В зависимости от этого есть два вида совместных предприятий: а) обычные (национальные) совместные предприятия; б) совместные предприятия с иностранными инвестициями. Итак, учредителями совместных предприятий могут быть юридические лица и граждане Украины и других государств.
По принадлежности капитала и контроля принято различать предприятия:
1) национальные - капитал принадлежит предпринимателям своей страны;
2) зарубежные - капитал является собственностью иностранных предпринимателей полностью или в определенной части, обеспечивает им необходимый контроль. Такие предприятия создаются в форме филиалов или дочерних фирм и регистрируются в стране местонахождения;
3) смешанные-капитал принадлежит предпринимателям двух или нескольких стран, их регистрация осуществляется в стране одного из основателей такого предприятия, это приводит местонахождение его штаб квартиры. Если целью создания смешанного предприятия служит совместная предпринимательская деятельность, то его называют общим. Именно такие многочисленные совместные предприятия функционируют в различных отраслях народного хозяйства Украины.
Одной из важных классификаций предприятий является классификация по правовому статусу и форме хозяйствования. Единоличное предприятие является собственность одного лица или семьи. Оно несет ответственность по своим обязательствам всем имуществом. Такое предприятие может быть зарегистрировано как самостоятельное или как филиал другого предприятия. Форму единоличных предприятий имеют преимущественно малые по численности работников предприятия. Кооперативные предприятия (кооперативы) - это добровольные объединения граждан с целью совместного ведения хозяйственной деятельности. Характерной их чертой является личное участие каждого в деятельности использования собственного или арендованного имущества. В экономике Украины функционируют два основных типа кооперативов: производственные потребительские. В перспективе можно ожидать широкое распространение кооперативов в других сферах деятельности - научной, финансовой, страховой и тому подобное.
Одной из специфических организационных форм предпринимательства являются арендные предприятия. Аренда означает основанное на договорных отношениях на основе срочного платного владения и пользования имуществом, необходимым арендатору для осуществления предпринимательской деятельности. Объектами аренды могут быть целостные имущественные комплексы государственных предприятий или их структурных подразделений (филиалов, цехов, участков), а также отдельные единицы имущества.
Хозяйственные общества представляют собой определенные объединения предприятий. В большинстве стран с рыночной экономикой такие общества в зависимости от характера интеграции (лиц или капитала) и степени ответственности по своим обязательствам делятся на полные, с ограниченной ответственностью, коммандитные и акционерные.
Наиболее развитой формой хозяйственных обществ являются акционерные общества. Акционерная форма хозяйствования имеет свои преимущества, а именно: финансовые, которые создают механизм оперативной мобилизации больших по размеру инвестиций и регулярного получения дохода в форме дивидендов от акций; экономические - акционерный капитал способствует установлению гибкой системы производственно-хозяйственных связей, опосредованных перекрестным или цепным владением акции; социальные - акционирование является важной формой разгосударствления собственности предприятий любых размеров, преобразования работников в собственников определенной доли их имущества.
Технологической и территориальной целостностью обладают так называемые материнские (главные) предприятия или фирмы. Особенностью их деятельности является то, что они контролируют другие предприятия (фирмы). В зависимости от размера капитала, принадлежащего материнской (главной) фирме, а также правового статуса и степени подчиненности предприятия, которые находятся в сфере влияния головного предприятия, их можно подразделить на дочерние и ассоциированные, филиалы.
Дочернее предприятие - это юридически самостоятельное образование, осуществляет коммерческие операции и составляет баланс. Однако материнское предприятие строго контролирует деятельность своих дочерних предприятий, поскольку владеет контрольным пакетом их акций.
Ассоциированное предприятие является самостоятельным. Оно не находится под контролем предприятия, которое владеет его акциями.
В отличие от дочерних и ассоциированных предприятий филиал не имеет юридической и хозяйственной самостоятельности, лишена собственного устава и баланса, действует от имени и по поручению главного предприятия, имеет одинаковую с ним название. Почти весь акционерный капитал филиала принадлежит головному предприятию.
Классификация предприятий по отраслевой функциональным видом деятельности 5 целом понятна из самого названия отдельных их видов и групп. Помощь потребует разве что лизинговые предприятия. В мировой экономике под такими хозяйствующими субъектами понимают международные фирмы-продуценты, которые за соответствующую плату сдают в аренду материальные ценности, входящие в состав основных фондов - разнообразное технологическое оборудование, транспортные средства, вычислительную технику и т.
Одним из критериев классификации предприятий является их размер. В мире есть предприятия гиганты с многомиллиардными оборотами, на которых работают десятки и сотни тысяч человек. Наряду с крупными предприятиями существуют и развиваются средние и малые предприятия, на которых работают всего несколько человек. Согласно изменений в Хозяйственный кодекс №523-VI (523-17) от 18.09.2008 г. ". Малым (независимо от формы собственности) определяются предприятия, в которых среднесписочная численность работающих за отчетный (финансовый) год превышает двести пятьдесят человек, а объем валового дохода от реализации продукции (работ, услуг) за этот период не превышает семидесяти миллионов гривен. Крупными предприятиями определяются предприятия, в которых среднесписочная численность работающих за отчетный (финансовый) год превышает двести пятьдесят человек, а объем валового дохода от реализации продукции (работ, услуг) за год превышает сумму сто миллионов гривен. Все остальные предприятия определяются средними ".
Одним из факторов, влияющих на размер предприятия, является технологический тип производственного процесса. По этому признаку различают массовое, серийное и единичное производство.
Массовое производство специализируется на выпуске небольшой, но устойчивой номенклатуры изделий в больших количествах. Серийное производство предполагает большую номенклатуру изделий, но в меньших количествах. Оно ориентировано на постоянные, но не массовые потребности. Единичное производство рассчитано на широкую, но не устойчивую номенклатуру, потребность в которой исчисляется единицами. Согласно трех технологических типов производства можно создавать большие, средние и малые предприятия.
Однако технологический фактор - не единственный для создания определенных размеров предприятий. От размера зависит способность предприятия реагировать на развитие научно-технического прогресса, своевременно внедрять новые идеи в производство. Часто чрезмерные размеры предприятия препятствуют его обновления, так как приходится заменять очень большое количество средств производства. А малому предприятию не всегда под силу применения научно-технических достижений. Поэтому оптимальным размером предприятия считается тот, который обеспечивает возможность внедрения научно-технических разработок.
Различным по размерам предприятиям присуща способность быстро реагировать на изменения рыночной ситуации, на движение спроса, появление новых потребностей в обществе. Крупные предприятия менее мобильны, поэтому они ориентируются на устойчивый спрос.
Рынок, как известно, требует от предприятия конкурентоспособной продукции. Поэтому оптимальным размером предприятия будет такой, обеспечивающий создание конкурентоспособных товаров, услуг и работ, достигается при условии минимизации затрат на производство и реализацию продукции.
Итак, оптимальным будет такой размер предприятия, который обеспечивает максимально возможный выпуск товаров или услуг при минимальных затратах на производство продукции и ее доведение до потребителя. Понятно, что для каждого конкретного предприятия есть свой оптимальный размер. В зависимости от производственного профиля оно может быть больше или меньше.
Выбор конкретной организационной формы предприятия осуществляется предпринимателями самостоятельно. При этом учитывается содержание и основные направления деятельности, сферы осуществления, ресурсы, которые могут быть включены в нее, вид собственности, количество и состав лиц, непосредственно объединяются для ведения хозяйственной деятельности, другие выгодные условия.
Редко рассматривают небольшие организации, которые имеют единственную нехитрую цель и руководители которых не интересуются ничем, кроме собственного покоя и благополучия. Предметом рассмотрения в курсе менеджмента является управление сложными организациями. Организации, которые принято называть сложными, обычно обладают следующими специфическими характеристиками:
Организации возникли достаточно давно и по мере развития человеческого неуклонно разрастались, усложнялись, приобретали все большее значение в жизни людей. Если попытаться сформулировать, что обычно понимается под организацией, то, прежде всего возникает мысль: понятие «организация» связано с совместной деятельностью группы людей, которые стремятся к достижению некоторых общих целей. Поэтому в самой простой формулировке организация — это группа людей, действующих совместно для достижения общих целей. Для успешного достижения этих целей деятельность людей в группе должна координироваться. Поэтому организацию можно рассматривать как группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.
Существуют, однако, важные фундаментальные различия, которые приводят к выделению двух существенных разновидностей организаций (рис. 1):
Рис. 1. Виды организаций
целевое назначение:
широта производственного профиля:
характер сочетания науки и производства;
число стадий производства:
расположение предприятия:
Юридическое лицо — это организация, которая:
Рис. 3. Классификация организаций по ряду признаков
Рис. 4. Классификация организаций по ОПФ в РФ
Коммерческие организации :
Некоммерческие организации
В дальнейшем под словом организация или предприятие подразумевается формальная коммерческая организация .
По принадлежности капитала и, соответственно, по контролю над предприятием выделяют национальные, иностранные и совместные (смешанные) предприятия.
Национальное предприятие — предприятие, капитал которого принадлежит предпринимателям своей страны. Национальная принадлежность определяется также местоположением и регистрацией основной компании.
Иностранное предприятие — предприятие, капитал которого принадлежит иностранным предпринимателям, полностью или в определенной части обеспечивающих их контроль.
Иностранные предприятия образуются либо путем создания акционерного общества, либо путем скупки контрольных пакетов акций местных фирм, ведущих к возникновению иностранного контроля. Последний способ получил в современных условиях наибольшее распространение, поскольку он позволяет использовать уже имеющийся аппарат, связи, клиентуру и знания рынка местными фирмами.
Смешанные предприятия — предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям двух или более стран. Регистрация смешанного предприятия осуществляется в стране одного из учредителей на основе действующего в ней законодательства, что определяет местонахождение его штаб- квартиры. Смешанные предприятия — это одна из разновидностей международного переплетения капиталов. Смешанные по капиталу предприятия называются совместными предприятиями в тех случаях, когда целью их создания является осуществление совместной предпринимательской деятельности . Формы смешанных по капиталу компаний весьма разнообразны. Чаще всего в форме смешанных компаний создаются международные объединения: , .
Многонациональные предприятия — предприятия капитал которых принадлежит предпринимателям нескольких стран, именуют многонациональными. Многонациональные компании образуются путем слияния активов объединяющихся фирм разных стран и выпуска акций вновь созданной компании. Другими формами образования смешанных по капиталу компаний являются: обмен акциями между фирмами, сохраняющими юридическую самостоятельность; создание совместных компаний, акционерный капитал которых принадлежит учредителям на паритетных началах или распределяется в определенных соотношениях, установленных законодательством страны регистрации; приобретение иностранной компанией доли пакета акций национальной фирмы, не дающей ей права контроля.
В современных условиях крупнейшие промышленные фирмы делают упор на создание совместных производственных предприятий, а также предприятий для осуществления научно-технического сотрудничества, в том числе для совместного использования патентов и лицензий, а также реализации соглашений о кооперации и специализации производства. Особенно многочисленны совместные фирмы в новых и быстро растущих отраслях, требующих огромных единовременных вложений , — в нефтепереработке, нефтехимии, химической промышленности, производстве пластмасс, синтетического каучука, алюминия, в атомной энергетике. Совместные предприятия создаются и как временные объединения для выполнения крупных контрактов на строительство портов, плотин, трубопроводов, ирригационных и транспортных сооружений, электростанций, железных дорог и т.п.
Сложные организации имеют, как правило, не одну цель, а набор взаимосвязанных целей, реализация которых обеспечивается в результате взаимодействия различных частей организации.
Ключевая, внутренне присущая любой реально действующей организации цель — собственное . Если у организации цель самовоспроизводства утрачена или сознательно подавлена, то она может прекратить существование. Организация, у которой нет внутренней ориентации на выживание, может сохраниться только под воздействием достаточно мощных внешних сил. Но в этом случае на воспроизводство потребуется гораздо больше усилий.
Цели большинства организаций предполагают преобразование некоторых ресурсов для достижения результатов. Ресурсы, которые использует организация, можно классифицировать по-разному. Например, в составе ресурсов, используемых организациями, можно выделить: людей (человеческие ресурсы), капитал, материальные ресурсы, технологии, информацию. Ниже мы отдельно рассмотрим роль различных ресурсов в деятельности организации.
Сложные организации, как правило, тесно увязаны с окружающей средой. Организации зависят от окружающего мира потому, что они получают из него ресурсы, потому что именно там находятся потребители их продукции или услуг, потому что они связаны с этим миром тысячами формальных и неформальных связей и отношений.
Под внешней средой организаций принято понимать ту часть окружающего мира, с которой организация активно взаимодействует . В составе внешней среды принято выделять разнокачественные компоненты: экономические условия, потребителей, профсоюзы, правительственные акты, законодательство, конкурирующие организации, систему ценностей в обществе, общественные взгляды, технику и технологию и другие составляющие. Все эти факторы постоянно изменяются.
Большое значение имеет то, что, хотя организация зависит от очень сильно, среда эта, как правило, находится вне пределов непосредственного влияния менеджеров. С каждым годом руководству современных организаций приходится учитывать все большее количество факторов внешней среды.
Если хотя бы два человека работают вместе для достижения общей цели, они, скорее всего, будут делить работу между собой и координировать свою деятельность. Разделение всей работы на части обычно называется горизонтальным разделением труда . Разделение большого объема труда на многочисленные небольшие специализированные задания и объединение усилий многих работников позволяют организации производить гораздо больше продукции, чем если бы каждый из людей работал автономно.
В сложных организациях горизонтальное разделение и кооперация труда проявляются в форме образования подразделений, выполняющих специфические функции и добивающихся достижения конкретных специфических целей. Для того чтобы в условиях разделения труда организация обеспечивала достижение общих целей и создание целостного, пригодного для использования результата, разделение труда всегда должно сопровождаться его кооперацией, т. е. необходимо обеспечивать координацию отдельных работ и взаимодействие между работниками .
Классический подход к горизонтальному разделению труда производственной компании предполагает выделение подразделений, осуществляющих производственную, маркетинговую и финансовую деятельность. Они представляют собой основные виды деятельности, которые должны успешно выполняться, чтобы фирма добилась поставленных целей.
Подразделения , как и сама организация, частью которой они являются, представляют собой группы людей, деятельность которых сознательно направляется и координируется организацией для достижения общих целей последней . Таким образом, большие сложные организации состоят из нескольких, созданных специально для достижения конкретных целей, взаимосвязанных организаций и многочисленных неформальных групп, возникающих спонтанно. Все подразделения и неформальные организации, существующие внутри сложной организации, формируют и преследуют собственные цели, которые могут в большей или меньшей степени противоречить общим целям сложной организации. Это одна из важнейших причин сложности и неоднозначности управленческого процесса в организациях.
Горизонтальное разделение труда приводит к тому, что каждый работник превращается в частичного работника. Иными словами, он производит не готовый продукт, а только выполняет некоторые операции, необходимые для получения готового продукта. Чтобы готовый продукт был в конечном счете получен, действия всех частичных работников должны, как это отмечалось выше, координироваться, т. е. необходимо управление.
Там, где разделение и кооперация отсутствуют, нужды в управлении нет. Чем больше и сложнее организация, тем важнее роль и сложнее процесс управления. Поэтому если в малых организациях выполнение управленческих функций может совмещаться с другими видами деятельности, то в больших управление — это обособленный вид деятельности.
Поскольку работа в организации разделяется на составные части, выполняется за счет совместных усилий многих людей и нуждается в управлении, кто-то должен это управление осуществлять. Если в состав организации входит достаточное количество работников и групп, деятельность которых следует координировать, то и координаторов будет много. А это означает, что в среде координаторов тоже возникает разделение труда и что их деятельность тоже придется координировать. Так, в организации появляются люди, задача которых сводится к координированию многочисленных координаторов-управленцев. Понятно, что работа, которую будут выполнять руководители, координирующая непосредственно исполнителей, будет заметно отличаться от работы их начальников.
Таким образом, в организации существуют две внутренние формы разделения труда . Первая — это разделение труда на компоненты, составляющие части общей деятельности, т. е. горизонтальное разделение труда. Вторая, называемая вертикальным разделением труда, отделяет работу по координированию действий от самих действий и выделяет уровни такого координирования.
Наличие управления как неотъемлемого элемента деятельности сложной организации не зависит от природы организации. Общая структура и характер процесса управления будут одинаковы для благотворительного общества и для криминальной полиции, для церкви и для армии, для государственного социалистического предприятия и частной компании. Однако в центре нашего рассмотрения будут находиться прежде всего организации особого типа — . Под фирмой мы будем понимать любую организационно-хозяйственную единицу, которая осуществляет деятельность в условиях рыночного окружения и ставит перед собой коммерческие цели, т. е. цели, связанные с получением . Хотя данный набор признаков не отражает всего разнообразия характеристик фирмы как частного случая организации, для наших целей этого будет достаточно.
Организация как пространственно-временная структура производственных факторов позволяет получить максимальные по величине качественные и количественные результаты в самое короткое время и при минимальных затратах .
Для различных организаций характерны различные виды структур управления .
Организации — это открытые социально-экономические системы.
Особенности социально-экономических систем:Понятие «система» отображено на рис. 5.
В организации как системе различают следующие элементы:
Рис. 5. Понятие системы
Функциональные области выступают объектами менеджмента в организациях и определяют их структуру управления (рис. 3.6).
Рис. 6. Функциональные области
Типичными функциональными областями являются сбыт (маркетинг), производство, финансы, персонал, НИОКР (инновации) (табл. 1).
Таблица 1 Примеры основных целей функциональных областей организации
|
Функциональная область |
Специфическая цель |
|
Выйти на первое место по продаже продукции (определенного вида) на рынке |
|
|
Достичь наивысшей производительности труда при производстве всех (или определенных) видов продукции |
|
|
Поддерживать конкурентоспособность и инновационность (постоянное обновление) выпускаемой продукции |
|
|
Сохранять и поддерживать на необходимом уровне все виды финансовых ресурсов |
|
|
Персонал |
Обеспечить условия, необходимые для развития творческого потенциала работников и повышения уровня удовлетворенности и заинтересованности в работе |
Ограничения и условия функционирования организаций
Ограничения — внешняя среда организаций (среда прямого воздействия, среда косвенного воздействия).
Условия — внутренняя среда (внутренние переменные) организации (рис. 7).
Рис. 7. Организация как система
Общая характеристика внешней среды:
Внутренние переменные — это ситуационные факторы внутри организации, которые в основном являются контролируемыми и регулируемыми. Существуют различные варианты определения состава основных внутренних переменных организации.
